Vadí mi:
# odoperované morální hodnoty. Neexistující dobrý den a děkuji pana primáře.
# plnění kvót vzdalujících se prospěchu pacienta.
# ignorace (ne)vzhledu prostředí oddělení – prostory sterilní a zcela dezinfikované od čehokoli příjemného
# slovní spojení „minimální personální zajištění oddělení“ (např.19 ošetřovatelských lůžek/ 1 sestra/ 1 sanitář).
# že se stává větším problémem nezapsaná než nepodaná medikace.
# nepostupování dle doporučených postupů.
# nemožnost postupování dle doporučených postupů z důvodu nastolených pracovních podmínek a následná kritika za to.
# výhružky snižování platového ohodnocení za odemčenou skříňku se spotřebním zdravotnickým materiálem, jež je otevírána 100x za den
# ohlášené “nečekané” audity.
# následně žádné plus za vítězství nad zamčenými skříněmi a uspěch u čekaně nečekaných auditů.
# nemožnost diskuze nad čímkoli.
# URÁŽÍ mě nařčení zdravotnického personálu z krádeže chybějících nemocničních lůžkovin!!!
# neschopnost „hospodářky“ zajistit alespoň někdy něco, její pokažené smlouvy, pokažené malování a následné zbavení odpovědnosti. Vadí mi takováto perzistující marnotratná pracovní pozice.
# styl apelu (opětovných výhrůžek snižováních finančního ohodnocení) na pracovní morálku, jež je samotným managementem neskrývavě porušována.
# nepřiznávání pochybení v medicíně.
# zneužívání pacientovi důvěry při řazení do farmaceutických studií za účelem personálních obohacování.
# podmínění opravdu dobré péče známými v oboru.
# neakceptování pacientů jako rovnocenných partnerů celého procesu, nerespektování jejich přání.
# zkušenost, díky které vznikl tento seznam.
Ale díky za pozornost.